Coaching para líderes y equipos que quieren crecer con sentido y propósito.

Desarrollo del liderazgo, sinergia en los equipos y transformación cultural, con herramientas del coaching, del arte y de la ciencia.

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¿En qué consiste un proceso de coaching para empresas?

El coaching es un proceso de acompañamiento que ayuda a líderes y equipos a alcanzar objetivos comunes con claridad, autenticidad y resonancia. Para nosotros el coaching es uno solo y se potencia cuando se complementa con el arte, la ciencia y herramientas creativas que abren nuevos caminos de aprendizaje.

Trabajamos con comités ejecutivos, áreas funcionales, equipos multidisciplinarios, líderes en transición y organizaciones en procesos de transformación cultural.

Nuestro foco no es únicamente el resultado visible en el corto plazo: es el proceso activo por el que un equipo aprende a escucharse, un líder descubre su voz propia y una organización construye una cultura donde las personas pueden dar lo mejor de sí.

Rafael Echeverría, en su ontología del lenguaje, afirma que los seres humanos somos seres lingüísticos: las conversaciones que una organización tiene — o deja de tener — construyen lo que esa organización puede llegar a ser. El coaching para líderes y equipos, abre las conversaciones necesarias para generar transformación.

Impacto y Resultados

¿Qué puede cambiar con un proceso?

El desarrollo consciente y el acompañamiento estratégico abren el camino hacia transformaciones reales dentro de la organización.

Liderazgo más auténtico

Reconexión entre la forma de liderar y los valores y propósitos personales.

Comunicación clara y honesta

Conversaciones difíciles que se sostienen con respeto y que cierran brechas.

Sintonía y sinergia

Equipos que construyen objetivos comunes desde la diferencia, fortaleciendo la confianza.

Resolución de conflictos

Herramientas concretas para abordar desacuerdos fortaleciendo los vínculos y amplificando la escucha.

Gestión Emocional

Integrar el reconocimiento de las emociones como una herramienta potente de transformación.

Transformación en las crisis

Acompañamiento en momentos de fusión, reorganización o crisis.

Cultura organizacional

Procesos creativos y reflexivos integrados a la agenda corporativa, que la gente reconoce y agradece.

Nuestros clientes

¿Con quiénes hemos trabajado?

Acompañamos a organizaciones, equipos y personas en Colombia, México, Ecuador, Chile, España y otros países de la región. Nuestros clientes van desde comités directivos y áreas funcionales de grandes empresas, hasta emprendedores, líderes en transición y personas que atraviesan un momento decisivo.

Nuestro impacto
6

países hispanohablantes

527

líderes impactados

1215

horas de coaching en 29 empresas

¿Qué incluye un proceso con nosotros?

  • Reunión de diagnóstico con el líder o patrocinador del proceso, para entender la necesidad real.
  • Diseño personalizado del acompañamiento: objetivos, duración, roles y formato.
  • Sesiones individuales de coaching ejecutivo para líderes (presencial en Bogotá y en línea para toda Latinoamérica).
  • Talleres de equipo con integración de herramientas artísticas y creativas.
  • Espacios de reflexión sistémica sobre el equipo, el liderazgo y relaciones.
  • Acompañamiento entre sesiones para sostener aprendizajes.
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Portafolio

Servicios para empresas

Programas y métodos diseñados para transformar el entorno empresarial y potenciar la consciencia colectiva.

  • 01

    Coaching Ejecutivo

    Ante la necesidad de mejorar el ejercicio de liderazgo para lograr resultados en los equipos, ofrecemos herramientas que permitan identificar y potenciar el liderazgo más auténtico y construir equipos más creativos y mejor conectados.

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  • 02

    Coaching para Equipos

    En los momentos en los que un equipo requiere fortalecer su confianza para trabajar en sintonía, facilitamos espacios de aprendizaje que permiten “Descubrir el lugar del otro”.

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  • 03

    Workshop Propuesta de Valor

    Identificar qué hace diferente a una empresa, una marca o un equipo y qué necesidades relevantes soluciona su oferta para construir una propuesta de valor atractiva.

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  • 04

    Bootcamp Propósito Superior

    Identificar el Propósito Superior de una empresa o un equipo, declarado desde sus valores esenciales, su cultura, su liderazgo y la consciencia sobre los agentes implicados.

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  • 05

    Programa Descubrir el lugar del otro

    Entregamos herramientas que potencian la empatía, la comunicación y la confianza entre los miembros de un equipo y facilitamos la integración de estos aprendizajes.

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  • 06

    Programa liderar desde uno mismo

    Es un programa que acompaña a los líderes en sus transiciones profesionales a través de un proceso de autoconocimiento que les permite reconocer sus valores, motivaciones, personalidad, fortalezas y estilos de aprendizaje y liderazgo.

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  • 07
    Nuevo

    Programa descubrir la cultura emergente

    Acompañamos a las empresas a identificar como se está manifestando la cultura y como crearla y declararla de manera consciente para que sea coherente con el propósito, principios y valores que se quieren promover en la organización.

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Proceso

Nuestra Metodología

Nuestra forma de trabajar se construyó sobre la tesis de investigación «Las herramientas creativas y artísticas como potenciadores del proceso de Coaching» (Cardozo, Universidad de Barcelona, 2020). Integramos los fundamentos técnicos del coaching — sistémico, ontológico y coactivo — con el aporte de las neurociencias, la psicología humanista y el arte como lenguaje de exploración.

01

Diagnóstico

Entendemos el momento del líder, del equipo y de la organización. Hacemos preguntas, escuchamos, observamos dinámicas e interpretamos.

02

Diseño

Co-creamos los objetivos, la duración y los espacios. Cada proceso de acompañamiento corporativo es único y desarrollado enteramente a la medida.

03

Acompañamiento

Sesiones y talleres con la combinación de conversación(es), reflexión(es) y creatividad.

04

Integración

Integramos aprendizajes y construimos los puentes para que lo vivido se sostenga cuando el proceso termine.

Testimonios

Lo que cuentan quienes han pasado por un proceso con nosotros

Resolviendo Dudas

Preguntas frecuentes

Todo lo que necesitas saber antes de iniciar un proceso de desarrollo organizacional con TACTB.

La consultoría propone soluciones basadas en una experticia externa: llega con un diagnóstico y con recomendaciones. El coaching no dice qué hacer: facilita que el líder o el equipo encuentren su propia respuesta. Son procesos distintos y complementarios.

Cada propuesta se diseña a la medida, dependiendo del objetivo y las necesidades de la empresa y del contexto. Los procesos de coaching ejecutivo suelen tener entre 6 y 9 sesiones a lo largo de 3 a 6 meses. Los acompañamientos de equipo se diseñan por fases con una duración de aproximadamente tres meses, con sesiones grupales y, cuando aplica, sesiones individuales con los líderes.

El uso del arte y de otras herramientas creativas, de forma estructurada en un proceso de coaching, permite materializar inquietudes que pueden ser difíciles de expresar a través de una conversación o mediante la propia introspección. Así, el arte permite observar desde otras perspectivas y generar nuevas posibilidades de aprendizaje.

Acompañamos organizaciones en Colombia — Bogotá, Medellín, Cali, Barranquilla, Bucaramanga, entre otras — y en toda Latinoamérica hispanohablante: México, Argentina, Chile, Perú, Ecuador, Costa Rica y España, entre otros países. Los procesos ejecutivos individuales se realizan con frecuencia en línea; los talleres de equipo pueden ser presenciales o virtuales.

Lo que se comparte en sesión es estrictamente confidencial, incluso frente al área que patrocina el proceso. La información relativa a diagnósticos, tests o assessments se comparte de manera general para el autoconocimiento del equipo o de la organización, nunca contenidos específicos. Los resultados individuales únicamente se comparten con la persona a quien corresponde. Seguimos el código ético de la International Coaching Federation (ICF).

El proceso de coaching está diseñado para que los participantes puedan integrar sus aprendizajes en las diferentes dimensiones de su vida profesional, esto sucede durante el proceso de manera que al terminarlo puedan abordar sus retos y desafíos con las herramientas adquiridas. Es posible que se programen sesiones de seguimiento en donde se revisen qué nuevos desafíos están emergiendo.

El coaching ejecutivo es un acompañamiento uno a uno para líderes, directivos y profesionales con responsabilidad sobre equipos o áreas. Sirve para conocer mejor su estilo de liderazgo, tomar decisiones difíciles con más claridad, mejorar la calidad de las conversaciones con su equipo y atravesar momentos de transición, convirtiendolos en un aprendizaje consciente. No es un curso ni una consultoría: es un espacio donde el líder piensa en voz alta, acompañado por un coach que pregunta, reta y comparte sus observaciones.

Recomendamos evaluar tres dimensiones. Primera: la credencial del equipo de facilitadores — certificación ICF, formación académica verificable, años reales de experiencia acompañando procesos. Segunda: la metodología — si hay un diseño a medida o si aplican una plantilla estándar, si la propuesta integra momentos individuales y de equipo, si hay indicadores claros de progreso. Tercera: la ética del vínculo — cómo se maneja la confidencialidad, cómo se reporta el avance al patrocinador sin exponer contenidos de sesión. En TACTB® estas tres dimensiones están explicadas con detalle en nuestra página de metodología.

En cuatro pasos. Uno: escribes por el formulario o por WhatsApp y agendamos una reunión inicial sin costo con el líder o área patrocinadora. Dos: a partir de esa conversación preparamos una propuesta metodológica y económica con objetivos, duración, cronograma y entregables. Tres: una vez aprobada la propuesta y firmado el acuerdo, diseñamos las sesiones y talleres en detalle y hacemos seguimiento del avance de los objetivos. Cuatro: ejecutamos el proceso y reportamos avance en los hitos acordados. Los tiempos típicos desde el primer contacto hasta el inicio del proceso son de 2 a 4 semanas.

Depende del alcance. Los procesos de coaching ejecutivo uno a uno suele cotizarse por paquetes de 6 a 9 sesiones. Los acompañamientos de equipo se cotizan según el número de participantes, la cantidad de talleres, la integración de herramientas y la duración total del proceso. En lugar de dar un precio cerrado aquí — que podría no corresponder a lo que tu organización necesita — preferimos entender primero el objetivo y enviarte una propuesta ajustada. Lo que garantizamos desde el inicio: transparencia absoluta sobre qué incluye cada tarifa.

El coaching cambia la calidad de las conversaciones. Rafael Echeverría afirma que las organizaciones están hechas de redes de conversaciones: las que se tienen y las que se evitan. Cuando un equipo aprende a tener conversaciones difíciles con claridad y respeto — dar feedback real, pedir lo que necesita, cerrar compromisos verdaderos — la comunicación interna deja de ser un problema recurrentemente. Es un cambio que ocurre en el tiempo y que se sostiene con práctica, no con un manual.

Sí. Trabajamos con líderes y equipos en momentos de transición: fusiones, adquisiciones, reorganizaciones internas, cambios en la dirección, expansión a nuevos mercados, procesos de transformación cultural o digital. En esos momentos el coaching no reemplaza la decisión estratégica — sigue siendo del líder y de la organización — pero sí ayuda a que las personas la atraviesen con más claridad, menos costos emocionales y mayor capacidad de sostener el cambio en el tiempo.

Conversemos

Cada proceso empieza con una conversación

Cuéntanos cuáles son tus inquietudes personales o profesionales. Agendaremos una primera conversación para identificar cómo podemos acompañarte.

  • Respondemos a la mayor brevedad.
  • Presencia en Colombia y todo Latinoamérica.
  • Conversación inicial exploratoria.
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